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发布时间: 2022-05-12    文章作者:    访问次数: 10

为切实推进2022届毕业生就业工作,促进毕业生高质量就业,510日下午,学院2022届毕业生就业工作座谈会顺利举行。学校党委常委、副校长陈麟,学校招生就业处处长、校友办公室主任韩新明,学校招生就业处就业工作办公室副主任杨芙莉、邓涵,学院院领导、各科室主任、毕业班辅导员参加了座谈,座谈会由学院党委副书记(主持工作)陶俊林主持。

座谈伊始,陶俊林代表学院对陈麟副校长一行来院指导就业工作表达了真诚的谢意,感谢学校、领导对学院就业工作一直以来的支持与帮助。随后贾彬就土木工程与建筑学院的基本情况向与会一行做了简单介绍。

张玉奇就学院2022届毕业生就业工作做了汇报。受疫情影响,学院就业现状不容乐观。与往年同期相比,就业率出现大幅度降低,学院通过研判分析,总结目前就业难点主要体现在:房建企业大幅收缩,学生在心理建设方面尚未做好就业的准备,因此出现“慢就业”“懒就业”现象;首次考研失利的同学,一般归咎于没有复习好,导致“二战”学生比例逐年增加;研究生普遍青睐体制内就业机会,就业面变窄;土木行业属于劳动强度较大的行业,经常出入工地,女生在行业内就业困难。为此,学院采取了一系列举措助推就业工作,主要为:充分发挥导师、班导师和毕业设计指导老师的作用,将毕业生化整为零,分头进行就业工作推进工作;通过举办讲座、邀请企业专场、校友回校讲座交流等活动,强化毕业生就业观念;对于“懒就业”“慢就业”和职业规划目标不明显的毕业生,发挥“职生芽”工作室的专业优势,转变这部分学生就业观念;对于二战、持续公考的学生,引导树立“先就业再择业”的观念,分析二战利弊,千万不要盲目考研考公;根据学校疫情管理规定,积极开展线上企业宣讲招聘、线下专场招聘和双选会,多措并举,积极推动就业工作的开展。

随后各教研室围绕学生就业所开展的相关工作进行了自由交流发言,纷纷表示对学生就业出现的困难积极回应,出实招想真办法,同时也对就业相关的一些具体政策和问题向与会一行进行了咨询和请教。

韩新明处长根据目前就业普遍问题和社会就业大趋势,具体介绍了学校就业工作的整体部署,并根据学院目前情况提出了针对性的工作建议。三方协议的签署问题应该积极和用人单位沟通,辅导员和班导师应该和未就业学生积极沟通,找出存在的问题妥善解决;做细做实做好帮扶措施,解决就业困难的学生的就业问题;做好家校沟通,共同解决就业难题;积极落实相关措施、政策,千方百计促进就业。

陈麟副校长就本次座谈会做总结讲话,首先肯定了学院采用的“辅导员+班导师+毕设指导老师”等措施积极有效,针对就业形势严峻,教师和学生的心态和状态都要疏导和稳定,鼓励大家不要泄气,积极面对客观存在的就业压力。根据对目前就业形势的研判,学院层面要积极采取“线上+线下”相结合的形式促进就业工作。最后指出,关于如何促进就业工作开展,一定要注重对学生就业指导的方式方法,避免引起学生的抵触和反感,要坚持“一切为了学生,为了学生的一切”。

开展校院层面的座谈会,不仅针对学院目前遇到的重点问题、难点问题得到了学校的有效指导,还有助于接下来学院更好的开展相关就业工作,提升就业质量,提高一次性就业率,促进2022届毕业生以良好的状态进入社会工作。